Forfatter
Tittel Splitt og hersk: hvordan HR truer den norske arbeidsliv smodellen
Medansvarlig
Språk
Hylleplassering
Klassifikasjon
Emne
År
Noter Pamfletten gir et kritisk blikk på Human Resource Management, også kjent som HR-ledelse. Forfatteren ser på hvordan virkemidler som lojalitetskrav, konkurranseutsetting og individuelle påskjønnelser kan skyve maktbalansen i bedrifter og organisasjoner, i ledelsens favør. Dette får konsekvenser for arbeidstakerne, fagorganisasjonene og det organiserte arbeidsliv et som sådan, skriver forfatteren. Omtalen er utarbeidet av BS.
Har noter
ISBN
Tilgjengelige
Venteliste
*000 pam 1
*001141386
*008 a 00nob 2
*015 $a0532114$bBIBBI
*019 $bl
*020 $a978-82-8342-064-7$bh.$cNkr 149.00
*035 $a141386
*08201$a658.3$zh$223/nor
*090 $c658.3$dS
*100 0$aStugu, Stein$d1953-$jn.
*24510$aSplitt og hersk$bhvordan HR truer den norske arbeidsliv smodellen$cStein Stugu og Ida Søraunet Wangberg
*260 $aOslo$bManifest$c2018
*300 $a69 s.$bkol. ill.
*505 $aHar noter
*520 $aPamfletten gir et kritisk blikk på Human Resource Management, også kjent som HR-ledelse. Forfatteren ser på hvordan virkemidler som lojalitetskrav, konkurranseutsetting og individuelle påskjønnelser kan skyve maktbalansen i bedrifter og organisasjoner, i ledelsens favør. Dette får konsekvenser for arbeidstakerne, fagorganisasjonene og det organiserte arbeidsliv et som sådan, skriver forfatteren. Omtalen er utarbeidet av BS.
*650 1$aPersonalforvaltning$1658.3$2BS$9nor
*650 2$aArbeidsliv $zNorge$1331.09481$2BS$9nob
*650 2$aArbeidsliv $zNoreg$1331.09481$2BS$9nno
*700 0$aWangberg, Ida Søraunet$d1985-$emedforf.$jn.
*900 0$aSøraunet Wangberg, Ida$zWangberg, Ida Søraunet$9nor
*950 0$aPersonaladministrasjon$zPersonalforvaltning$9nor
*950 0$aPersonale$xAdministrasjon$zPersonalforvaltning$9nor
*950 0$aHR-ledelse$zPersonalforvaltning$9nob
*950 0$aPersonalledelse$zPersonalforvaltning$9nob
*950 0$aHR-leiing$zPersonalforvaltning$9nno
*950 0$aPersonalleiing$zPersonalforvaltning$9nno
^
Det finnes ingen anmeldelser for denne boken.
Klikk her
for bli den første til å gi din mening